Τα Τυποποιημένα Τεστ Δεξιοτήτων

Η χρήση των τυποποιημένων τεστ δεξιοτήτων έχει επεκταθεί εντυπωσιακά τα τελευταία χρόνια καθορίζοντας επιλογές ζωής σε θέματα σπουδών και καριέρας. Ατυχώς, το ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα δεν προετοιμάζει επαρκώς τους αποφοίτους του για την αντιμετώπιση των τεστ αυτών με αποτέλεσμα πολλοί υποψήφιοι να αποτυγχάνουν σε κρίσιμες εξετάσεις, οδηγούμενοι σε επιλογές χαμηλότερες των φιλοδοξιών ή/και των ακαδημαϊκών δυνατοτήτων τους.

Κάτι ανάλογο ισχύει και στο επόμενο βήμα της πορείας τους, αυτό της αναζήτησης στελεχιακών θέσεων εργασίας καθώς οι μεγάλες επιχειρήσεις θα τους ζητήσουν να συμμετάσχουν σε μία δοκιμασία αξιολόγησης συγκεκριμένων δεξιοτήτων ή ικανοτήτων (Assessment ή Aptitude test).

Η εξοικείωση με το περιεχόμενο των εξετάσεων δεξιοτήτων και η έγκαιρη και κατάλληλη προετοιμασία αντιμετώπισης τους αποτελεί πλέον μονόδρομο για κάθε φιλόδοξο υποψήφιο. Χαρακτηριστικά, τα τεστ προσωπικών δεξιοτήτων (soft skills) προηγούνται του ελέγχου των τεχνικών γνώσεων (hard skills) στη διαδικασία αξιολόγησης και αποτυχία σε αυτά θα οδηγήσει σε απόρριψη του υποψηφίου ανεξάρτητα από τους τίτλους σπουδών και τις επιδόσεις του!

Στη συνέχεια θα ταυτοποιήσουμε το περιεχόμενο κάποιων όρων προκειμένου να χρησιμοποιούμε μία κοινή γλώσσα κατά την παρουσίαση των διαφόρων τεστ δεξιοτήτων που περιέχονται στο ιστότοπο αυτό.

Αρχή σοφίας ή των ονομάτων επίσκεψις (Αντισθένης)

Και τώρα ας ταυτοποιήσουμε κάποιους όρους με σαφήνεια, προϋπόθεση για την κατανόηση των εξετάσεων που θα αντιμετωπίσουμε:

Μια τυποποιημένη εξέταση υλοποιείται και βαθμολογείται με έναν συνεπή και προκαθορισμένο τρόπο όσον αφορά τον αριθμό και το είδος των ερωτήσεων, τις προϋποθέσεις συμμετοχής, την υλοποίηση της εξέτασης, και την βαθμολόγηση και ερμηνεία των αποτελεσμάτων, γνωστό εκ των προτέρων και ενιαίο για όλους τους εξεταζόμενους.

Οι ψυχομετρικές εξετάσεις αφορούν τον έλεγχο, μέτρηση και αξιολόγηση λανθανόντων χαρακτηριστικών που δεν μπορούν να παρατηρηθούν άμεσα, όπως η νοημοσύνη, η εσωστρέφεια, οι ψυχικές διαταραχές ή τα εκπαιδευτικά επιτεύγματα. Διακρίνονται σε δύο βασικές κατηγορίες: τα τεστ προσωπικότητας και τα τεστ επάρκειας.

Τα τεστ δεξιοτήτων, ικανοτήτων, ή επάρκειας χρησιμοποιούνται για τον προσ­διορισμό της ικανότητας, ροπής ή προδιάθεσης ενός ατόμου να επιτύχει σε δε­δομένη δραστηριότητα. Στηρίζονται στην παραδοχή ότι τα άτομα έχουν εγγενή πλεονεκτήματα και αδυναμίες και, συνεπώς, μία φυσική κλίση προς την επιτυχία σε αντίστοιχους τομείς που θεωρούνται κρίσιμοι για την κατάληψη συγκεκριμένων θέσεων.

Η Έφεση ή το Ταλέντο (Aptitude) αφορά μία φυσική κλίση που χαρακτηρίζει κάποιο άτομο έμφυτα και αβίαστα από τη γέννηση του. Αντίθετα οι Δεξιότητες (Skills) αναφέρονται στις δυνατότητες ενός ατόμου να κάνει κάποια πράγματα εξαιρετικά καλά, προέρχονται από τη γνώση και εξάσκηση και μπορούν να βελτιώνονται, να μεταβάλλονται και να καλλιεργούνται στη διάρκεια της ζωής μας. Η Ικανότητα ή Ευχέρεια αντιμετώπισης ενός προβλήματος (Competence) είναι το άθροισμα του εγγενούς ταλέντου και της βιωματικής εκπαίδευσης μας.

Υπάρχουν περισσότερα από 500 τυποποιημένα τεστ δεξιοτήτων διεθνώς τα οποία χρησιμοποιούνται από ακαδημαϊκά ιδρύματα, επαγγελματικούς φορείς, επιχειρήσεις και οργανώσεις για την επιλογή φοιτητών, στελεχών ή άλλων συνεργατών.

Στις επόμενες σελίδες έχουμε επιλέξει να παρουσιάσουμε εκείνα τα τεστ που απολαμβάνουν μεγάλη ζήτηση στην Ελληνική πραγματικότητα. Φιλοδοξία μας είναι να εμπλουτίσουμε τον ιστότοπο αυτόν στο μέλλον με νέες κατηγορίες απαιτητών εξετάσεων.

Είναι κρίσιμο λοιπόν οι ενδιαφερόμενοι να εξοικειωθούν έγκαιρα και αποτελεσματικά με το περιεχόμενο των σημαντικότερων τεστ δεξιοτήτων και, ιδανικά, των συγκεκριμένων τεστ που θα κληθούν να αντιμετωπίσουν. Από την εμπειρία μας, το βασι­κό πρόβλημα συνίσταται στο ότι οι ενδια­φερόμενοι συνειδητοποιούν την αναγκαιότητα και τον ρόλο των τεστ δεξιοτήτων όταν παραλαμβάνουν τον σύνδεσμο συμμετοχής τους σε αυτά, συνήθως ελάχιστες ημέρες πριν την εξέταση. Βεβαιωθείτε ότι δεν θα επιτρέψετε στον εαυτό σας να βρεθεί ποτέ σε αυτή τη θέση!