Μετά το πτυχίο τι;

ΤΕΛΙΚΑ, ΠΟΤΕ ΑΞΙΖΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ;

Η απόκτηση ενός μεταπτυχιακού μπορεί να έχει σημαντική προστιθέμενη αξία σε ορισμένες περιπτώσεις, ενώ σε άλλες να μην προσφέρει την αναμενόμενη απόδοση επί της επένδυσης (ROI). Ας δούμε και τις δύο περιπτώσεις.

Πότε η απόκτηση μεταπτυχιακού έχει σημαντική προστιθέμενη αξία:

1. Εξειδίκευση σε συγκεκριμένο τομέα: Σε τομείς όπως η ιατρική, η νομική, η μηχανική και η πληροφορική, η εξειδίκευση είναι απαραίτητη για την απόκτηση και πιστοποίηση κρίσιμων ειδικών γνώσεων και δεξιοτήτων.

2. Ακαδημαϊκή καριέρα: Για όσους επιθυμούν να ακολουθήσουν καριέρα στην ακαδημία ή στην έρευνα, όπου η απόκτηση μετ/κού και διδακτορικού τίτλου αποτελούν απαραίτητη θεσμική προϋπόθεση.

3. Επαγγελματική αναγνώριση & προαγωγές: Οταν η κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου αποτελεί προϋπόθεση ένταξης ή/και βελτίωσης των προοπτικών προαγωγής και ενίσχυσης του προφίλ του επαγγελματία.

4. Αλλαγή καριέρας: Για όσους επιθυμούν να αλλάξουν καριέρα και να εισέλθουν σε έναν νέο τομέα, ένα Master μπορεί να προσφέρει τις γνώσεις και δεξιότητες που υποστηρίζουν τη μετάβαση αυτή ομαλά και επιτυχώς.

5. Διεθνείς ευκαιρίες: Ένα επώνυμο Master μπορεί να διευρύνει τις ευκαιρίες εργασίας, καθώς πολλοί διεθνείς εργοδότες εκτιμούν τα υψηλά επίπεδα εκπαίδευσης.

Πότε η απόκτηση μεταπτυχιακού δεν έχει σημαντική προστιθέμενη αξία:

1. Δραστηριοποίηση σε κλάδους με έμφαση στην εμπειρία (τέχνες, ΜΜΕ, λιανικό εμπόριο) όπου η επαγγελματική εμπειρία και το δίκτυο επαφών συχνά θεωρούνται πιο σημαντικά από έναν μεταπτυχιακό τίτλο.

2. Έξοδα και χρόνος: όταν οι προοπτικές αμοιβής και εξέλιξης σε έναν φθίνοντα κλάδο δεν δικαιολογούν την οικονομική επένδυση και τον χρόνο που απαιτεί ένα MSc.

3. Επιχειρηματικότητα: Για όσους επιθυμούν να ιδρύσουν δική τους επιχείρηση, η πρακτική εμπειρία και οι δεξιότητες διαχείρισης μπορεί να είναι σημαντικότερες από έναν Μάστερ.

4. Άμεση είσοδος στην αγορά εργασίας: Σε περιπτώσεις όπου οι απόφοιτοι μπορούν να βρουν άμεσα εργασία στον τομέα τους και να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους πορεία χωρίς την ανάγκη περαιτέρω εξειδίκευσης.

Αξιολογήστε λοιπόν προσεκτικά τις ανάγκες και τις προοπτικές της οικονομίας και του κλάδου που σας ενδιαφέρουν πριν αποφασίσετε να επενδύσετε σε περαιτέρω σπουδές.

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΚΥΡΙΑ ΕΜΠΟΔΙΑ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΝΕΟ ΑΠΟΦΟΙΤΟ;

Η αναζήτηση εργασίας αμέσως μετά τις σπουδές είναι προκλητική για τους περισσότερους νέους απόφοιτους. Τα πιο συνηθισμένα εμπόδια που αντιμετωπίζουν είναι τα εξής:

Έλλειψη Επαγγελματικής Εμπειρίας

Οι νέοι απόφοιτοι συχνά δυσκολεύονται να βρουν εργασία λόγω έλλειψης πρακτικής εμπειρίας στον τομέα τους. Πολλοί εργοδότες αναζητούν υποψηφίους μέχρι 30 ετών με μεταπτυχιακό και 10 χρόνια εργασιακή εμπειρία! Το πρόβλημα αυτό μπορεί να μετριαστεί με την πρακτική άσκηση, μερική απασχόληση, ή συμμετοχή σε εθελοντικά προγράμματα κατά τη διάρκεια των σπουδών.

Έλλειψη Δικτύωσης

Οι νέοι απόφοιτοι συχνά δεν έχουν αναπτύξει το δίκτυο επαφών που είναι απαραίτητο για την εύρεση ευκαιριών εργασίας. Η συμμετοχή σε επαγγελματικές εκδηλώσεις και συνέδρια και η έμπειρη χρήση επαγγελματικών κοινωνικών δικτύων όπως το LinkedIn μπορεί να βοηθήσουν στην επέκταση του δικτύου τους.

Ανταγωνισμός στην Αγορά Εργασίας

Η αγορά εργασίας είναι συχνά ανταγωνιστική, ιδιαίτερα σε δημοφιλείς τομείς όπου πολλοί απόφοιτοι διεκδικούν τις ίδιες θέσεις. Φροντίστε να επενδύσετε σε εκείνες τις δεξιότητες, τα επιτεύγματα, και προσωπικά χαρακτηριστικά που θα σας ξεχωρίσουν από τους ανταγωνιστές σας.

Αβεβαιότητα και Έλλειψη Κατεύθυνσης

Πολλοί νέοι απόφοιτοι κάνουν σπασμωδικές κινήσεις καθώς αγνοούν ποια καριέρα θέλουν να ακολουθήσουν ή ποιες είναι οι εναλλακτικές δυνατότητες στον τομέα τους. Η συμβουλευτική καριέρας, η έρευνα για τις διαθέσιμες θέσεις και η καθοδήγηση από μέντορες μπορούν να βοηθήσουν στην επιλογή κατεύθυνσης και προσανατολισμού.

Αναζήτηση Εργασίας σε Φθίνοντα Κάδο ή Λανθασμένη Περιοχή

Ορισμένοι απόφοιτοι μπορεί να αναζητούν εργασία σε κλάδους που φθίνουν ή σε γεωγραφικές περιοχές με περιορισμένες θέσεις εργασίας στον τομέα τους. Η γεωγραφική ευελιξία στην αναζήτηση εργασίας μπορεί να αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητες εύρεσης κατάλληλης θέσης.

Ανεπαρκείς Δεξιότητες Συνέντευξης

Η διαδικασία της συνέντευξης μπορεί να είναι ιδιαίτερα αγχωτική για τους νέους απόφοιτους, καθώς αποτυχία λόγω έλλειψης προετοιμασίας ή/και σχετικών δεξιοτήτων μειώνει δραστικά τις πιθανότητες πρόσληψης. Η προσομοίωση συνεντεύξεων και η λήψη ανατροφοδότησης από φίλους, μέντορες ή επαγγελματίες συμβούλους θα βοηθήσουν στη βελτίωση αυτών των δεξιοτήτων.

Ανεπαρκής Προετοιμασία Βιογραφικού και Συνοδευτικής Επιστολής

Ένα κακογραμμένο βιογραφικό ή/και συνοδευτική επιστολή, ακατάλληλα για τις απαιτήσεις της θέσης αρκούν για την απόρριψη του απόφοιτου από τα πρώτα στάδια επιλογής. Η προσοχή στη λεπτομέρεια και η προσαρμογή των εγγράφων αίτησης στις απαιτήσεις κάθε ξεχωριστής θέσης εργασίας είναι ζωτικής σημασίας.

ΜΗΠΩΣ ΚΑΛYΤΕΡΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΚΑΠΟΙΟ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ;

Υπάρχουν διάφοροι καλοί λόγοι για να επιδιώξει κάποιος την αποδοχή του σε ένα Μάστερ:

· Η ικανοποίηση γνωστικών αναζητήσεων σε ενδιαφέροντα υποσύνολα των προπτυχιακών σπουδών του, στα οποία διατίθεται να επενδύσει κόπο και προσπάθεια προκειμένου να τα μελετήσει περαιτέρω και να τα υπηρετήσει επαγγελματικά. Ενδεικτικά, έχοντας τελειώσει Διοίκηση Επιχειρήσεων να επιλέξει ΜΣ στον χώρο τού Μάρκετινγκ, ή της Χρηματ/μικής, ή, έχοντας σπουδάσει Ηλεκτρολόγος Μηχανικός, να επιλέξει ΜΣ σε θέματα Ενέργειας ή ΑΙ.

· Η διεύρυνση των προπτυχιακών σπουδών του σε παράπλευρα ή/και διακριτά γνωστικά αντικείμενα για διείσδυση σε αναπτυσσόμενους νέους επαγγελματικούς χώρους. Ενδεικτικά, έχοντας τελειώσει Μηχανικός να κάνει MSc στον χώρο Διοίκησης Επιχειρήσεων, Επιχειρηματικής Ανάλυσης, ή Χρηµατ/µικής Μηχανικής.

Πρόκειται για τα δύο ‘αγνότερα’ κίνητρα, με τις σπουδές να είναι αυτοσκοπός που -σχεδόν σίγουρα- θα οδηγήσει σε επιτυχημένη επαγγελματική αποκατάσταση. Ωστόσο, μάλλον αφορούν το μικρότερο ποσοστό των κινήτρων.

· Η αντίληψη των ΜΣ ως συνέχισης των ΠΣ ενώ υπάρχει έλλειμμα ενδιαφέροντος αλλά πλεόνασμα πόρων (χρόνου και χρήματος). Ως συνθήκη δεν σημαίνει ότι ο υποψήφιος στερείται υποχρεωτικά κινήτρων ή δυνατοτήτων αλλά, πιθανόν, των αναγκαίων κριτηρίων και πληροφοριών για την επιλογή του.

Φυσικά υπάρχει και η κατηγορία ‘ενδιαφερομένων’ για ΜΣ αποφοίτων χωρίς υποκίνηση ή ενδιαφέρον αλλά για άλλους λάθος λόγους όπως η αναβολή αναζήτησης εργασίας ή στράτευσης, η έλλειψη άλλης ενασχόλησης, ή η απομίμηση των επιλογών άλλων. Μην αναλώσετε ψυχικό και οικονομικό κεφάλαιο σπουδάζοντας ένα αντικείμενο που δεν σας ενδιαφέρει, καθώς δεν θα ξεχωρίσετε ποτέ μεταξύ των ανταγωνιστών σας στην ίδια αγορά εργασίας. Επιμείνετε να βρείτε τι θέλγει το ενδιαφέρον σας, να το καλλιεργήσετε, και να διεκδικήσετε την ανάδειξη σας σε αυτό.

Να επισημάνουμε ότι τα όρια μεταξύ κατηγοριών είναι δυσδιάκριτα και ρευστά, και είναι πιθανό να καταγράφουν μία συγκυριακή κατάσταση που μπορεί να αλλάξει με την κατάλληλη ενημέρωση και υποκίνηση. Ο ρόλος ενός ενήμερου συμβούλου επιλογής ΜΣ είναι καταλυτικός στη περίπτωση αυτή. Αναζητήστε τον και αξιοποιήστε τον!

ΠΗΡΑ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ. ΠΟΤΕ ΠΙΑΝΩ ΔΟΥΛΕΙΑ;

Αποφοίτηση από το πανεπιστήμιο: αναγκαία αλλά όχι επαρκής συνθήκη για μία επιτυχημένη καριέρα. Το πτυχίο πιστοποιεί θεμελιώδεις γνώσεις και δεξιότητες, απαιτούμενες για την είσοδο στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, από μόνο του, δεν εγγυάται επαγγελματική επιτυχία στην σύγχρονη ανταγωνιστική αγορά εργασίας.

Τι άλλο χρειάζεται λοιπόν; Πρώτον, η απόκτηση εμπειρίας μέσω πρακτικής άσκησης ή μαθητείας που θα επιτρέψει στους νέους πτυχιούχους να εφαρμόσουν τις θεωρητικές γνώσεις τους σε πραγματικές καταστάσεις και να αναπτύξουν πρακτικές δεξιότητες εμπειρικά. Η δικτύωση είναι επίσης κρίσιμη. Η συμμετοχή σε επαγγελματικά συνέδρια, ένταξη σε επαγγελματικούς συλλόγους και καλλιέργεια σχέσεων με επαγγελματίες του κλάδου μπορούν να ανοίξουν πόρτες και να προσφέρουν πολύτιμες ευκαιρίες καριέρας.

Επίσης, η συνεχής ενημέρωση και εκπαίδευση επί των εξελίξεων του κλάδου είναι αναγκαίες προκειμένου οι επαγγελματίες να παραμένουν ενημερωμένοι, να προσαρμόζονται στις νέες τάσεις και να διακρίνουν έγκαιρα τις ευκαιρίες και απειλές που αυτές δημιουργούν. Παρακολούθηση σεμιναρίων, απόκτηση ισχυρών πιστοποιήσεων και συνεχιζόμενη αυτό-επιμόρφωση μπορούν να ενισχύσουν το προφίλ του επαγγελματία.

Τέλος, η ανάπτυξη προσωπικών δεξιοτήτων όπως η επικοινωνία, η ομαδική εργασία, η επίλυση προβλημάτων και η διαχείριση χρόνου είναι εξίσου σημαντική. Οι εργοδότες αναζητούν quick learners, ευπροσάρμοστους επαγγελματίες που μπορούν να συνεργαστούν αποτελεσματικά και να αντιμετωπίσουν προκλήσεις. Τα τεστ δεξιοτήτων δημιουργήθηκαν ακριβώς για να ελέγξουν την ύπαρξη αυτών των προσόντων. Aδυναμία ανταπόκρισης σας σε αυτά σημαίνει αποκλεισμό από τη διεκδίκηση σημαντικών επαγγελματικών ευκαιριών.

Και βέβαια, η απόκτηση και κατοχή των παραπάνω χαρακτηριστικών είναι ένα και η ανάδειξη και πιστοποίηση τους στα μάτια των εργοδοτών είναι άλλο. Συνοψίζοντας, για την επίτευξη των επαγγελματικών σας στόχων, θα πρέπει να συσσωρεύσετε μία ομάδα πτυχίων, δεξιοτήτων, πιστοποιήσεων και δικτυώσεων, και κατόπιν να επιλέξετε ποια από τα προσόντα σας, και πως, θα προβάλλετε στα έγγραφα που θα καταθέσετε, βάσει των χαρακτηριστικών της θέσης που διεκδικείτε. Η ιστοσελίδα αυτή φιλοδοξεί να συνεισφέρει στην ευόδωση των σχετικών προσπαθειών σας.

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΣΩΣΤΑ ΒΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛ-ΜΑΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ (1);

Ο σχεδιασμός και η επιδίωξη μιας γόνιμης καριέρας είναι ένα συναρπαστικό ταξίδι που περιλαμβάνει προσεκτικό σχεδιασμό, συνεχή αξιολόγηση και προληπτικές κινήσεις. Ας δούμε τα σημαντικότερα βήματα στην πορεία αυτή:

1. (Αυτό)αξιολόγηση

• Προσδιορίστε τα δυνατά και αδύνατα σημεία σας: Εντοπίστε με ειλικρίνεια, και με τη βοήθεια κατάλληλων ατόμων, τις δεξιότητες, ταλέντα και τομείς πιθανής βελτίωσης σας. Αναλογιστείτε τα γνωστικά αντικείμενα που σας έθελξαν και στα ποια αριστεύσατε κατά τις σπουδές σας.

• Προσδιορίστε τα ευρύτερα ενδιαφέροντα και τις αξίες σας: Σκεφτείτε τι έχει μεγαλύτερη σημασία για εσάς σε μια θέση: οι αμοιβές, η ισορροπία επαγγελματικής - προσωπικής ζωής, η εργασιακή ασφάλεια ή η δημιουργική ελευθερία; Συνεκτιμήστε επίσης εξω-επαγγελματικά ενδιαφέροντα τα οποία δεν διατίθεσθε να θυσιάσετε για τη δουλειά.

2. Θέστε σαφείς στόχους

• Βραχυπρόθεσμοι στόχοι: Καθορίστε τι θέλετε να επιτύχετε τα επόμενα 1-2 χρόνια, όπως η κατάληψη συγκεκριμένης θέσης, πρόσληψη σε συγκεκριμένη επιχείρηση, ή απόκτηση εμπειρίας σε καθορισμένο τομέα.

• Μακροπρόθεσμοι στόχοι: Περιγράψτε πως σκέφτεστε τον εαυτό σας σε 5-10 χρόνια, προκαθορίζοντας χώρες, κλάδους, εταιρείες, ή θέσεις όπου θα θέλατε να απασχολείστε. Ο μακροπρόθεσμος σχεδιασμός καριέρας είναι σημαντικότερος της διεκδίκησης διορισμού σε μία θέση που δεν υπόσχεται τίποτε απ΄όσα πραγματικά θέλετε στη καριέρα σας.

3. Έρευνα &διερεύνηση επιλογών σταδιοδρομίας

• Διερευνήστε πιθανές σταδιοδρομίες: Ερευνήστε κλάδους και ρόλους που ευθυγραμμίζονται με τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά σας. Στη προσπάθεια σας αυτή αξιοποιήστε πόρους όπως ιστότοπους σταδιοδρομίας, κλαδικές εκθέσεις και συνεντεύξεις ημερών καριέρας.

• Ανάλυση αγοράς εργασίας: Κατανοήστε τις επικείμενες μεταβολές στη ζήτηση για διάφορα επαγγέλματα, τα απαιτούμενα προσόντα και τα τυπικά career paths στον τομέα ενδιαφέροντος σας.

4. Δημιουργήστε ένα ισχυρό δίκτυο

• Συνδεθείτε με επαγγελματίες: Παρακολουθήστε εκδηλώσεις του κλάδου, συμμετάσχετε σε επαγγελματικές ενώσεις και χρησιμοποιήστε πλατφόρμες για να συνδεθείτε με επαγγελματίες στον τομέα σας.

• Αναζητήστε μέντορες: Βρείτε έμπειρα άτομα που μπορούν να σας παρέχουν αντικειμενική καθοδήγηση, συμβουλές και υποστήριξη στην πορεία της σταδιοδρομίας σας.

5. Αποκτήστε σχετική εμπειρία

• Πρακτική άσκηση και εθελοντισμός: Αναζητήστε πρακτική άσκηση, θέσεις μερικής απασχόλησης ή ευκαιρίες εθελοντισμού για να εμφανίσετε πρακτική εμπειρία στο CV σας.

• Freelancing: Εργαστείτε σε προσωπικά ή ανεξάρτητα έργα που αναδεικνύουν τις δεξιότητές σας. Δημιουργήστε ένα ψηφιακό χαρτοφυλάκιο (portfolio) με τα έργα και τις δράσεις σας. Ένα αντίγραφο της διπλωματικής σας, μία ιστοσελίδα που κατασκευάσατε, η συμμετοχή σας στην οργάνωση ενός φοιτητικού συνεδρίου είναι από τα πρώτα πιθανά περιεχόμενα του χαρτοφυλακίου σας.-->

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΣΩΣΤΑ ΒΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛ-ΜΑΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ (2);

6. Βελτιώστε τις δεξιότητές σας

• Περαιτέρω εκπαίδευση: Εξετάστε το ενδεχόμενο απόκτησης πρόσθετων πιστοποιήσεων ή διπλωμάτων σε αντικείμενα -προϋποθέσεις για την σταδιοδρομία σας.

• Αναπτύξτε προσωπικές δεξιότητες: Φροντίστε επίσης να πιστοποιήσετε με κάποιο τρόπο τη κατοχή τους (πχ μέσω επιτυχούς συμμετοχής σας σε κάποιο τεστ ή μέσω σχετικής βεβαίωσης ή συστατικής από κάποιον εργοδότη σας)

7. Δημιουργήστε ένα επαγγελματικό brand για τον εαυτό σας

• Τελειοποιήστε το βιογραφικό σας σημείωμα και τη συνοδευτική επιστολή: Μάθετε να προσαρμόζετε το CV-resume και τη συνοδευτική επιστολή σε κάθε αίτηση, αναδεικνύοντας και τεκμηριώνοντας τις πιο σχετικές δεξιότητες και εμπειρίες σας.

• Δημιουργήστε μια διαδικτυακή παρουσία: Δημιουργήστε ένα επαγγελματικό προφίλ LinkedIn ή, ιδανικά, έναν προσωπικό ιστότοπο όπου θα παρουσιάζετε τη δουλειά σας και τις αναγνωρίσεις σας. Ελέγξτε το περιεχόμενο στις κοινωνικές πλατφόρμες σας (FB, Instagram, LinkedIn, Youtube, κ.λπ). Είναι από τα πρώτα σημεία που θα ελέγξει ο μελλοντικός εργοδότης σας και δεν θέλετε να διαψεύδει ή να υποβαθμίζει την εικόνα που προσπαθείτε να κτίσετε.

8. Υποβάλετε αίτηση για επιλεγμένες θέσεις

• Στρατηγική αναζήτησης εργασίας: Χρησιμοποιήστε πίνακες εργασίας, εταιρικούς ιστότοπους και δικτύωση για να βρείτε ευκαιρίες απασχόλησης. Κάντε αίτηση μόνο για θέσεις που ταιριάζουν με τις δεξιότητες και τις φιλοδοξίες σταδιοδρομίας σας.

• Προετοιμαστείτε για συνεντεύξεις: Εξασκηθείτε σε τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης, αναπτύξτε τον προσωπικό σας τόνο και ερευνήστε διεξοδικά κάθε εταιρεία πριν από τις συνεντεύξεις. Εξοικειωθείτε με βίντεο-συνεντεύξεις τύπου Hirevue, με τις ομαδικές συνεντεύξεις και τις παρουσιάσεις σε ακροατήριο. Μάθετε να διαχειρίζεστε το άγχος σας για ομιλία σε κοινό ή σε στελέχη.

9. Αξιολογήστε τις προσφορές εργασίας

• Αξιολογήστε την καταλληλότητα: Αν σας προκύψουν εναλλακτικές, λάβετε υπόψη όχι μόνο τον μισθό, αλλά και τις συνθήκες εργασίας, την εταιρική κουλτούρα, τις προοπτικές ανάπτυξης της επιχείρησης και την ευθυγράμμιση της θέσης με τους μακρο-πρόθεσμους στόχους σταδιοδρομίας σας.

• Διαπραγμάτευση: Ερευνήστε τι ισχύει και προκαθορίστε τις οικονομικές και λοιπές προσδοκίες σας. Διαπραγματευτείτε τους όρους της απασχόλησής σας, όπως μισθό, παροχές, ωράρια, & ημερομηνίας έναρξης.

10. Συνεχής μάθηση και προσαρμογή

• Μείνετε ενημερωμένοι: για τις τάσεις και τις εξελίξεις του κλάδου ώστε να παραμείνετε σχετικοί και ανταγωνιστικοί στον τομέα σας.

• Ζητήστε σχόλια: Διαβάστε προσεκτικά τις αξιολογήσεις των προϊσταμένων σας. Ζητήστε ειλικρινή σχόλια για την απόδοσή σας από συναδέλφους και υφισταμένους, φροντίζοντας να είστε ανοιχτοί σε εποικοδομητική κριτική και να μην απορρίπτετε όποιο σχόλιο δεν σας αρέσει.

• Παραμείνετε ευπροσάρμοστοι όσον αφορά τα σχέδια σταδιοδρομίας σας.Στατικοί στόχοι σε μία εξελισσόμενη αγορά εργασίας συνιστούν συνταγή αποτυχίας.

Καταλάβετε ότι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι μια συνεχής διαδικασία και το να είστε προληπτικοί στις κινήσεις σας, προσαρμόσιμοι και ανθεκτικοί είναι το μυστικό να την ολοκληρώσετε με επιτυχία.